Nell’era dell’innovazione e della competitività, il successo e la sostenibilità di un’organizzazione dipendono in modo cruciale dal suo capitale umano. La norma internazionale ISO 9001:2015
Laureata nel 1995, tra agosto 1996 e febbraio 1997 seguii un master finanziato dal Fondo Sociale Europeo per preparare figure professionali capaci di gestire in
Di Welfare aziendale, di benessere organizzativo, di felicità vi abbiamo già ampiamente parlato nei post precedenti. Questa volta entriamo nei dettagli, portando esempi concreti di
C’è bisogno di Welfare e ce n’è bisogno in ogni contesto lavorativo. Con un sistema strutturato, pensato per soddisfare bisogni ed esigenze specifiche della persona,
Digitale uguale tecnologico? Non solo. Parlare di trasformazione digitale nelle aziende significa parlare anche di organizzazione, strategie, modelli di business e… risorse umane. Perché la
No, non vi parleremo del noto film del 2006, bensì di quello che dovrebbe essere un obiettivo aziendale: generare benessere organizzativo, che, in altre parole,
Risorse chiave, vale a dire i beni, ovvero il patrimonio, di cui un’organizzazione dispone per funzionare; esse possono essere di proprietà dell’azienda, oppure noleggiate in
Non ci fermiamo neanche nel periodo estivo. Il Business Model Canvas non va in vacanza. Si sa mai che, tra una sosta in malga e
Qualità e perplessità. ?Sono numerose le “leggende metropolitane” che circolano in tema di qualità e management: secondo noi questo accade quando non si vuole vedere la
La differenza fra una prestazione lavorativa diligente e una eccellente non dipende dal livello di expertise, ma da altre competenze che fanno capo all’intelligenza emotiva e che funzionano in sinergia con quelle cognitive.
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