Molte aziende hanno la forte convinzione che adeguandosi alle norme UNI-INAIL riguardanti la sicurezza sul lavoro o certificandosi OHSAS 18001 siano in una botte di ferro per quanto riguarda il rischio della responsabilità penale in materia.
Non è così!
La parola chiave è “Asseverazione“. Il termine (introdotto nel D.Lgs. 81/08 dal D.Lgs. 106/09) significa che:
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…l’impresa a cui è stata rilasciata l’Asseverazione è garantita dalla veridicità della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all’ Art. 30 del D.Lgs 81/08…
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Perché le Linee Guida UNI-INAIL e la OHSAS 18001 non possono considerarsi Modelli organizzativi per la Sicurezza a tutti gli effetti?
Perché non adempiono a tutti gli obblighi giuridici espressi dall’ Art. 30 comma 1 del D.Lgs 81/08 (dalla lettera a alla h).
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Come da Lettera circolare del 11/07/2011 prot. 15/VI /0015816/ MA001.A001 si dichiara che
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“…l’unica parte non corrispondente tra le Linee Guida UNI – INAIL, le BS OHSAS 18001:2007 e quanto richiesto all’art. 30 del D.Lgs. n. 81/2008, è l’adozione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.”
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In conclusione, riassumiamo i vantaggi dell’Asseverazione:
[notify_box font_size=”13px” style=”green”]Essere in linea con i requisiti di legge applicabili[/notify_box]
[notify_box font_size=”13px” style=”green”]Aver efficacia esimente, quindi esclusione della responsabilità penale, della responsabilità amministrativa delle società[/notify_box]
[notify_box font_size=”13px” style=”green”]Riduzione della probabilità di controlli da parte degli enti di vigilanza (D.Lgs. 106/09)[/notify_box]
[notify_box font_size=”13px” style=”green”]Ottenimento dello sconto del premio INAIL[/notify_box]
[notify_box font_size=”13px” style=”green”]Miglior immagine sull’impegno per la sicurezza verso il mondo esterno[/notify_box]
[notify_box font_size=”13px” style=”green”]Assoluzione dell’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite (Art. 16 comma 3 D.Lgs.106/09 e Art. 30 comma 4 D.Lgs. 81/08)[/notify_box]
A presto!
